大众网·海报新闻北京12月16日讯
(记者 姜雪颖)2019年的第二场雪还未降临，“抢人”大战就已硝烟再起。 12月12日，滨州市两场招宣会分别在北京大学和清华大学举行。在北京大学举行的选聘会现场，8名来自清华大学、北京大学优秀应届毕业生与滨州达成签约意向。
在北京吹响“抢人”冲锋号
此次招宣会，滨州共组织28家“十强产业”重点企业，提供招聘岗位102个，高端人才需求658人。共有来自清华大学、北京大学、北京航天航空大学等高校的86名大学生到现场咨询洽谈，27名硕士递交了简历。 通过两场招宣会，滨州不仅是向北京大学、清华大学等高校的学生发出邀请，更是向社会吹响“抢人”的冲锋号：滨州需要人才! 正如滨州市委常委、组织部部长曾晓黎在今年8月“2019：渤海英才·博士故乡行”活动中提到的，人才是创新驱动的“核心要素”，是引领发展的“第一资源”。 人才是最具活力的发展要素，是最大的发展变量，也是未来发展的竞争焦点。经济要发展，人才是关键。实践证明，没有高精尖人才、没有高端高质项目，就没有新动能、新产业，也就没有高质量发展。 当前，面对经济下行、新旧动能转换的压力，滨州市产业转型升级任务艰巨。滨州人十分明白，要想实现凤凰涅槃，必须持续加大人才的投入，推动产业转型升级，走以人才引领创新、以创新驱动发展的路子，才能在发展竞争中赢得先机、赢得主动、赢得优势。 滨州此行来京，释放的正是一种招才引才的强烈信号，树立的是一种爱才惜才的鲜明导向。 正如滨州市委组织部分管日常工作的副部长郑令健在清华大学致辞时表示，“我们以最大的热情、最优的服务搭建好人岗精准对接的平台，为“富强滨州”建设提供源源不断的青春力量”。
真金白银的滨州诚意
在滨州市此次组织两场专场人才招聘和宣讲会中，滨州针对扶持人才就业创业工作，诚意十足地拿出许多“真金白银”政策。 “对到滨州企业就业和首次到滨州自主创办企业、取得学历和学位的全日制博士、硕士研究生、大学本科生，每月分别给予5000元、2000元、1000元生活、租房补助。经考核认定连续发放3年。” “对到滨州市企业就业和首次到滨州市自主创办企业、取得学历和学位的全日制博士、硕士研究生，在滨落户首次购房(已缴纳契税)的，分别给予20万元、5万元购房补助。” ...... 除此之外，滨州还启动实施了“渤海英才·海纳工程”“渤海英才·杰出贡献专家”“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”等优惠政策。处处体现了滨州寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能的办事风格。
栽好梧桐树 引得凤来栖
引人不易，留人更难。 在招宣会上，一位滨州籍博士二年级的学生告诉大众网·海报新闻记者，很多人都抱有一颗回馈家乡的心，但更多的是担心回乡后无对口产业，多年所学无处施展，“家乡需要挖好坑，萝卜才能种得下”。 引进人才与留住人才并不能划等号，相较于政策优惠只是一时之举，让人才有充分施展能力的舞台才是用好人才、留住人才的长久之计。 目前，滨州正在围绕传统产业转型升级，以价值链为核心，重构重塑产业链、供应链，全力打造世界高端铝业基地、世界级高端化工基地、世界纺织家纺服装产业基地、国家级食品产业基地、国家级优质畜牧和水产品基地，全面提升滨州产业在全球价值链中的位置。 同时，滨州积极培育壮大新兴产业，推动高端装备、新一代信息技术、新能源新材料、医养健康、现代服务“五大新兴产业”崛起。 花香蜂自来，滨州何需“抢人”?引进人才只是故事开始的上半篇，接下来滨州还会书写留住人才的下半篇。
责任编辑：巩小龙
